Article 1 : Objet
Le parrainage est un principe de recrutement basé sur la recommandation et limité aux salarié(e)s de randstad digital et ses filiales françaises (ci-après “ randstad digital France “). Qui de mieux que vous pour parler de l’entreprise et donner envie de rejoindre la team Randstad digital ?
En recommandant des personnes de votre réseau, vous mettez en visibilité auprès de notre service recrutement des talents en qui vous avez confiance et qui jusque-là n’avaient pas été repérés. Des talents qui ne souhaitaient pas s’aventurer vers l’inconnu mais qui grâce à votre retour d’expérience et votre accompagnement pourront plus facilement sauter le pas et s’intégrer en toute confiance dans un nouvel environnement. Cette phase d’acquisition de candidatures se substitue au sourcing conventionnel des services ressources humaines mais ne change en rien le parcours de recrutement que devra suivre votre filleul(e) et les instances qui s’en occuperont.
Chacun de nous peut devenir un acteur majeur du développement de randstad digital !
Article 2 : Conditions d’éligibilité
a. Conditions relatives au parrain
Le programme de parrainage s’adresse exclusivement aux salarié(e)s de Randstad digital France embauché(e)s en CDI (ci-après “ parrains/marraines ”) qui ont dans leurs contacts des profils susceptibles de travailler dans l’entreprise (ci-après “ filleul(e)s ”) : managers, consultants et activités transverses, à la recherche d’un CDI (hors apprentissage).
Le parrain/la marraine doit être salarié(e) de l’entreprise durant tout le process de parrainage de son/sa filleul(e) pour prétendre au versement des primes.
Les salarié(e)s, dont la fiche de poste prévoit le recrutement d’une certaine catégorie de personnel, ne peuvent intégrer le programme de parrainage pour ce même type de profil. Les managers sont éligibles jusqu’aux postes de Director ou Head, s’ils ne parrainent pas pour leur propre périmètre. Dans l’hypothèse où un profil éligible au programme de parrainage est recommandé par plusieurs personnes, sera considéré comme parrain/marraine le/la premier(e) à avoir envoyé le formulaire de parrainage.
Par ailleurs, le parrain/la marraine soumettant la candidature de son/sa filleul(e) à une offre d’emploi, atteste qu’il/elle a eu les autorisations nécessaires de celui-ci/celle-ci pour transmettre toutes données personnelles et pour permettre à Randstad Digital de les traiter.
b. Conditions relatives au filleul
Les filleul(e)s devront être proposés par les parrains/marraines pour leurs compétences techniques et comportementales.
Le/la filleul(e) ne devra pas figurer dans la base de candidats Randstad Digital France depuis moins de 12 mois.
c. Motifs d’inéligibilité du parrainage
Ne sont pas éligibles au programme de parrainage :
- Toute personne externe à la société Randstad Digital France et qui n’est pas considérée comme “ salarié Randstad Digital ” au sens de l’Article 2-a.
- Les salariés Randstad Digital France dont les participations ont été identifiées comme abusives et allant à l’encontre de la déontologie de ce programme.
- Les candidatures contenant de fausses informations, des informations erronées et/ou des informations qui ne sont pas tolérées par Randstad Digital France (notamment dans les champs à mention libre).
En cas de contestation aux motifs d’inéligibilité au programme de parrainage, nous vous prions d’adresser votre demande par email à l’adresse suivante : parrainage@ranstaddigital.com
Article 3 : Modalités de parrainage
Pour parrainer, il vous suffit de remplir le formulaire de parrainage disponible sur la page https://www.randstaddigital.fr/fr/parrainage/ et de l’envoyer via le bouton “ parrainer ”. Ce formulaire est ainsi directement transmis à notre service RH. Vous serez ensuite notifié par mail à chaque point d’avancement de la candidature de votre filleul(e).
Il est précisé que, dans la mention libre « Pourquoi recommandez-vous cette personne », nous attendons du parrain/de la marraine qu’il/elle remplisse cette mention uniquement de manière professionnelle et notamment avec les compétences techniques et comportementales de son/sa filleul(e).
Article 4 : Prime de parrainage
Parrainer peut vous rapporter jusqu’à 1500 € brut (soit 1170 € net approximatif calculés selon les charges salariales incluses sur la fiche de paie et avant prélèvement à la source), sous réserve que le parrainage ait été validé comme étant conforme aux conditions d’éligibilité.
Cette gratification se décompose de la façon suivante :
1/ 1000 € brut à l’embauche du/de la filleul(e) en CDI sous forme de prime directement versée sur le bulletin de salaire du parrain/de la marraine et soumis à charges salariales et prélèvement à la source. La prime sera versée sous environ un mois suivant la date de clôture comptable. Il est précisé que le/la filleul(e) sera considéré(e) comme embauché(e) dès la prise d’effet de son contrat de travail.
2/ 500 € brut à la fin de la période d’essai validée du/de la filleul(e) sous forme de prime directement versée sur le bulletin de salaire du parrain/de la marraine et soumis à charges salariés et prélèvement à la source. La prime sera versée sous environ un mois suivant la date de clôture comptable.
Article 5 : Données à caractère personnel
Les informations recueillies sont collectées et traitées par le service des ressources humaines de la société Randstad Digital France pour traitement de la candidature sous le profil d’un parrainage.
La base légale du traitement de données est le consentement des candidat(e)s ainsi que du/de la salarié(e) participant au parrainage.
Le/la salarié(e) soumettant la candidature d’une autre personne pour l’offre d’emploi atteste qu’il/elle a eu les autorisations nécessaires de celle-ci pour soumettre toutes données personnelles et pour permettre à Randstad Digital France de les traiter.
Les données collectées seront communiquées aux destinataires habilités et ne sont pas transférées à des tiers, à l’exception de la société Groupe Randstad France.
Concernant le process de parrainage, les données du/de la candidat(e) proposé(e) par un/une salarié(e) Randstad Digital France seront conservées pendant deux ans sur la base de l’intérêt légitime ou avec le consentement du/de la candidat(e) auprès de Randstad Digital France pendant une période de quatre ans pour lui proposer des opportunités en adéquation avec ses attentes.
Concernant les données du/de la salarié(e), celles-ci seront conservées pendant la durée de son contrat de travail et pendant les durées légales.
A la fin de ces délais, le/la candidat(e) recevra un courriel l’informant qu’il/elle peut renouveler son consentement et à défaut les données seront supprimées.
Conformément à la loi Informatique, fichiers et libertés du 6 janvier 1978 modifiée et au règlement européen 2016/679 du 27 avril 2016 relatif à la protection des personnes physiques à l’égard du traitement des données à caractère personnel et à la libre circulation de ces données (RGPD), le/la participant(e) dispose d’un droit d’accès, de suppression, de rectification, de portabilité et d’un droit d’opposition ou de limitation pour motifs légitimes relativement à l’ensemble des données le/la concernant qui s’exercent à l’adresse suivante : dpo@randstadigital.fr accompagné d’une copie d’un titre d’identité. Pour toute information complémentaire sur le traitement des données à caractère personnel par Randstad Digital France, vous pouvez consulter la politique relative aux données personnelles sur le site internet Randstad Digital France sur notre page dédiée https://www.randstaddigital.fr/fr/confidentialite/ ainsi que dans le règlement relatif au parrainage.
Article 6 : Dispositions diverses
Ce programme de parrainage prend effet à compter du 30/08/2023. Le Groupe Randstad digital France se réserve le droit de modifier le programme et ses conditions à tout moment. Tout acte de parrainage validé avant cette date reste soumis aux précédentes conditions générales d’utilisation.
Pour toute question, vous pouvez vous référer aux Conditions Générales d’Utilisation du site.