Chez Randstad Digital, nous sommes convaincus que la richesse de notre entreprise réside dans la diversité des talents qui la composent. Portés par cette conviction profonde, et épaulés par notre accord d’entreprise sur le Handicap, nous déployons une campagne de recrutement inclusive qui ouvre les portes à des individus aux profils variés, quels que soient leur parcours ou leurs besoins spécifiques.
Loin des simples engagements théoriques, notre démarche repose sur des actions concrètes. En créant un environnement où chaque personne peut évoluer en confiance, nous affirmons notre volonté de bâtir un lieu de travail qui respecte, soutient et valorise les différences, pour qu’elles deviennent un levier de réussite collective.
un accompagnement dédié et un environnement de travail adapté aux besoins spécifiques.
Chez Randstad Digital, nous faisons vivre chaque jour la notion d’inclusion au travers de mesures concrètes et d’aménagements pensés pour offrir un cadre de travail respectueux des besoins individuels.
adaptation continue des conditions de travail et de formation
L’accès au lieu de travail et les formations sont ajustés pour compenser les éventuelles contraintes liées au handicap ou aux maladies chroniques. En cas d’inaptitude au poste, nous proposons un accompagnement personnalisé pour envisager un reclassement interne ou externe.
mesures de compensation
- 9 jours d’absence par an pour les rendez-vous médicaux.
- 2 jours d’absence pour les démarches administratives liées à la reconnaissance du handicap (RQTH).
- Aménagements de poste pour garantir l’ergonomie et le confort au travail.
- Aides au financement des déplacements professionnels et d’appareillages spécifiques.
- Bilan de compétences pour accompagner l’évolution professionnelle.
un réseau de 10 référents handicap
Présents dans nos agences, ils assurent une écoute attentive et une réponse adaptée aux besoins de chaque collaborateur.
engagement pour la confidentialité
Le statut RQTH est communiqué uniquement avec l’accord de la personne concernée, garantissant un respect total de sa vie privée.
un recrutement inclusif et une intégration sur-mesure qui favorisent l’égalité des chances.
Avant même la prise de poste, pour que chaque talent ait accès aux mêmes opportunités, nous avons mis en place des dispositifs innovants et adaptés qui accompagnent nos collaboratrices et collaborateurs dès leur premier contact avec Randstad Digital.
partenariat avec Job in Live
Spécialiste du recrutement inclusif, Job in Live nous permet de cibler des talents en situation de handicap grâce à des jobdatings, un sourcing spécialisé, et des jobboards dédiés
le Campus Tour
Nous allons à la rencontre des élèves dans nos écoles partenaires grâce à un format innovant et convivial, mêlant foodtruck et défis gaming, afin de rendre nos opportunités accessibles à toutes et tous.
une intégration personnalisée
Les nouveaux collaborateurs reçoivent une information spécifique dans leur Welcome Box, accompagnée d’une prise de contact proactive pour assurer un suivi sur-mesure et faciliter leur entrée dans l’entreprise, notamment pour tous nos talents RQTH.
Dans ce contexte, nous nous réjouissons de lancer notre nouvelle de campagne de recrutement inclusive : « Ensemble, faisons la différence ». Parce que chez Randstad Digital, le seul critère qui compte, c’est la compétence.
Menée en partenariat avec notre accord d’entreprise sur le Handicap, celle-ci vise à identifier de nouveaux talents, dans le respect de la diversité de chacun·e.
vers un avenir commun, inclusif et équitable.
Avec son accord d’entreprise sur le Handicap, Randstad Digital repousse les limites pour bâtir un environnement de travail où inclusion et respect des singularités ne sont pas des principes, mais des réalités quotidiennes. Ici, chaque collaboratrice et collaborateur trouve sa place, évolue en pleine confiance et peut révéler son potentiel.
N’attendez plus, rejoignez l’équipe Randstad Digital !