En tant qu’acteur responsable, Randstad Digital a entrepris une démarche volontariste en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Dans le cadre de sa politique de responsabilité sociétale d’entreprise, Randstad Digital s’est ainsi fixé pour objectif d’augmenter la part des femmes dans l’ensemble de son effectif. A ce titre, nous agissons pour l’égalité salariale réelle de nos collaborateurs, à tout moment de leur parcours professionnel et favorisons l’égalité des chances dans les parcours de carrière pour l’ensemble des salariés, sans distinction.
Par ailleurs, conformément à loi Avenir de septembre 2018 pour « la liberté de choisir son avenir professionnel » et la loi Rixan du 24 décembre 2021 visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle, Randstad Digital publie chaque année l’ensemble des index égalité femmes-hommes.
Cet index mesure 4 à 5 indicateurs, à savoir l'écart de rémunération, l'écart de répartition des augmentations, l'écart de répartition des promotions (pour les entités supérieures à 250 salariés), le pourcentage de collaboratrices augmentées à leur retour de congés maternité, et le nombre de femmes et d’hommes dans les 10 plus hautes rémunérations. Il définit ainsi une note sur 100 points.
Il est aussi rappelé qu’Randstad Digital France a poursuivi une négociation collective sur l’égalité femmes-hommes au travail et a déployé un plan d’action en 6 axes pour promouvoir l’égalité professionnelle, à savoir :
- lutte contre toute discrimination en matière d’embauche
- promotion professionnelle F/H
- rémunération effective F/H
- articulation vie professionnelle/personnelle
- QVT
- sensibilisation des acteurs de l’entreprise
Rappelons toutefois que le métier de consultant est peu féminisé du fait du secteur d’activité. Concernant les fonctions de support, l’équilibre est plus marqué. Des progrès significatifs ont d’ores et déjà été réalisés et le bon résultat précédent de l’index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été amélioré.
Randstad Digital obtient un index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes de 89/100 pour l’année 2025 (au titre de l’exercice 2024).
Randstad Digital a obtenu un index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes de 89/100 pour l’année 2025 (au titre de l’exercice 2024). Cette note représente une amélioration significative par rapport à l’année précédente, où la société avait atteint un score de 79/100. Les initiatives mises en place par Randstad Digital pour favoriser l’égalité professionnelle ont ainsi porté leurs fruits.
Randstad Digital s'engage à poursuivre ses efforts pour continuer à progresser et tenter d'améliorer ce résultat l’année prochaine.
L'écart de représentation parmi les cadres dirigeants se compose de la manière suivante :
- Pourcentage de femmes parmi les cadres dirigeants 14%.
- Pourcentage d'hommes parmi les cadres dirigeants 86%.
En ce qui concerne l'écart de représentation parmi les membres des instances dirigeantes, il est constitué comme suit :
- Pourcentage de femmes parmi les membres des instances dirigeantes 38%.
- Pourcentage d'hommes parmi les membres des instances dirigeantes 62%.
lire la déclaration.
la déclaration de notre index de l'égalité professionnelle entre les F/H et la déclaration relative à la représentation équilibrée F/H dans les postes de direction des grandes entreprises.
consulter.